【摘要】随着知识经济时代的到来,人才成为第一生产力,企业的生存发展和市场竞争都离不开它。而在企业的人力资源管理工作中,薪酬竞争力的优劣成为企业留住人才,增加员工的归属感和成就感,增强企业的竞争力的关键。然而，企业需要用高薪来留住人才，也就自然削弱了企业劳动力成本的优势。本文通过研究薪酬竞争力与劳动力成本优势这两者之间的关系，从而给出了一些措施调节两者之间矛盾的措施，从中也指出了现今企业薪酬管理的问题，并结合华为公司的实际情况，探索其薪酬管理模式是如何吸引和留住人才，从而为其他企业薪酬管理提供可操作性的参考策略,提高企业的管理能力。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-07
《今日中国》 2015-08-07
《时代经贸》 2015-08-07
《时代经贸》 2015-08-07
《吉林农业》 2015-09-01
《中国临床保健杂志》 2015-09-01
《中国临床保健杂志》 2015-08-20
《中国健康心理学杂志》 2015-08-19
010-56259535
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