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    基于员工个性差异的管理策略

    更新时间:2015-08-07

    《时代经贸》2015年6期
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    【摘要】企业中员工的个性差异是客观存在的，而且难以消除，本文从认识员工个性差异对管理工作的意义出发，就管理者知人善任、优化组合、管理方法因人而异等方面提出了一些针对员工个性差异的管理策略。

    【关键词】

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