【摘要】本文从博弈论的角度分别分析了一般培训投资和特殊培训投资中企业与员工的博弈行为，发现一般培训的风险比特殊培训风险高，企业一方面需要对员工采取制约措施降低一般培训中的风险，另一方面应增加对特殊培训的投资，以此尽可能获得最大的人力资本投资收益。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《国际木业》 2015-08-11
《《营销界：农资与市场》营销版》 2015-08-14
《国际木业》 2015-08-11
《时代经贸》 2015-08-07
010-56259535
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