【摘要】近年来因市场对语言类培训机构的需求有增无减，中小教育培训机构迅速增加，随之而来的就是激烈的行业竞争，其中优秀教师是提高其核心竞争力的关键，因此如何留住骨干教师是大部分中小培训机构考虑的主要问题。本文将从薪酬的角度出发，提出解决这一问题的对策，并通过建立合理的薪酬体系，增强员工对学校的忠诚感和归属感。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《国际木业》 2015-08-10
《现代建筑电气》 2015-08-18
《国际木业》 2015-08-11
《时代经贸》 2015-08-07
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点