【摘要】国有企业作为我国国民经济的支柱型企业，是我国经济发展主要的推动力之一，面对市场竞争日益加剧的环境，国有企业想要在激烈的市场竞争下获得生存和发展，就需要积极完善管理制度，重视人力资源管理。人力资源管理已经成为企业管理至关重要的部分，企业的人力资源管理完善与否会直接影响到企业的生存和发展，本文通过对人力资源管理在国有企业中的战略地位和的国有企业人力资源管理现状进行的分析，发现了国有企业人力资源管理中存在的问题并提出了改进办法。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-10
《临床放射学》 2015-08-18
《国际木业》 2015-08-11
《中国临床保健杂志》 2015-08-18
010-56259535
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