【摘要】上世纪九十年代，人事考试逐渐在国内发展起来，是我国政府人事部门为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式，作为一种人才选拔的方式，人事考试开始逐步成为政府人事部门和社会各个行业优化人力资源配置的有效手段，人事考试关乎到国家和人民的基本利益，实施人事考试制度的举措能够极大的提升从业人员的专业素质，确保人才质量。笔者根据自身经验结合社会实际，阐述了当前人事考试管理中存在的问题，探讨了在社会转型时期创新人事考试管理的有效措施。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
《时代经贸》 2015-08-05
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《科技中国》 2015-08-10
010-56259535
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