【摘要】绩效考核工作作为人力资源管理工作的重点，它的顺利推行有赖于企业整体人力资源管理机制的完善，因此必须站在战略高度上构筑人力资源管理体系，让绩效考核与人力资源其他模块工作相互衔接、相互促进，更好的服务于企业的经营管理战略目标。本文探讨了企业绩效考核存在的问题及对策。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-04
《时代经贸》 2015-08-04
《时代经贸》 2015-08-04
《时代经贸》 2015-08-04
《临床放射学》 2015-08-18
《移动通信》 2015-08-17
《临床放射学》 2015-08-18
《国际木业》 2015-08-10
010-56259535
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