【摘要】劳务派遣作为国有企业用工方式的重要补充，一定程度上缓解了企业一线技能人员的短缺现象，但由于一些企业在劳务派遣工的使用方面存在不规范行为，加上劳务派遣公司本身风险承受能力弱，加之自2014 年3 月起，《劳务派遣暂行规定》的出台，更对企业劳务用工派遣比例做了限制规定，使得企业在劳务派遣用工上，将面临更大的法律风险。
【关键词】
《时代经贸》 2015-08-03
《时代经贸》 2015-08-03
《时代经贸》 2015-08-03
《时代经贸》 2015-08-03
《时代经贸》 2015-08-06
《时代经贸》 2015-08-06
《时代经贸》 2015-08-06
《时代经贸》 2015-08-05
010-56259535
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