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    国有企业员工薪酬 管理浅析

    更新时间:2015-07-29

    《时代经贸》2014年9期
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    【摘要】针对职工工资分配存在的问题，提出企业薪酬分配的激励和约束机制，并且明确坚持分类分级管理，建立与企业高管人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范企业高管人员薪酬分配，促进社会公平正义。

    【关键词】

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