【摘要】随着社会经济的快速发展，医疗行业也逐渐处在激烈市场竞争的环境背景之中。如果医院想要保证可持续发展，就必须增强医院自身的核心竞争力。“人乃万物之本”，人才是医院核心竞争力中最为重要的组成部分，所以提升医院核心竞争力最为科学有效的办法就是实施“以人为本”的管理模式。如果想要提升医院人力资源管理的价值，便需要将传统的“见物不见人”的管理模式进行革新，建立起科学合理、机制激励、自我发展的新管理体系。从而有效的激发医院内部职工的工作积极性与能动性，增强医院的团队凝聚力，使得医院的工作质量与工作效率都能得到合理的提高，以此来提升医院的综合效益。本文便针对“以人为本”管理模式在医院中的实施运用做出了相应的分析，希望能够借此文内容为医院核心竞争力的增强提供一份借鉴建议。
【关键词】
《中草药》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《时代经贸》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-30
《文学与文化》 2015-10-29
《科技创新与应用》 2015-10-29
《科技创新与应用》 2015-10-29
010-56259535
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