【摘要】在社会可持续发展中，从个体角度而言，公平所涉及到的内容为每个人目前以及长远的精神利益、物质利益；从人际互动而言，公平所涉及到的内容主要为人的地位、尊严和相互之间的关系；从组织管理而言，公平所涉及到内容主要包含有可持续发展、上下级关系、团队凝聚力、组织绩效、群体氛围等；从社会发展而言，公平和社会稳定发展以及进步之间所存关系非常密切。本次研究笔者就组织感对于人力资源管理的启示以及借鉴进行探讨分析，简述组织公平感，分析其对于个人价值目标、组织绩效目标以及集体意识的影响，基于组织公平感的介绍分析，就如何提高人力资源管理质量和水平提出相关策略，供于参考。
【关键词】
《大气科学学报》 2015-11-05
《时代经贸》 2015-11-05
《时代经贸》 2015-11-05
《时代经贸》 2015-11-05
《人生与伴侣》 2015-11-09
《大陆桥视野》 2015-11-09
《大陆桥视野》 2015-11-09
《单片机与嵌入式系统应用》 2015-11-06
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点