【摘要】企业在发展的过程中，战略人力资源管理有着重大的作用，人力资源管理从一定程度上来说是企业绩效产生的源动力，直接关系着企业发展过程中的经济效益。随着市场经济的快速发展和企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理已经被现代企业列入企业发展中的战略地位。通过战略人力资源的管理，可以对企业的人力资源实现优化配置，最大程度地符合企业发展的实际状况，从而增加自身在企业当中的竞争能力，实现自身的绩效增长。所以，对企业来说，人力资源的管理是非常重要的。在企业战略人力资源管理的过程中，要认真研究其发展规律，掌握管理方法，发挥其效用，为企业大幅度地提升绩效。本篇文章主要针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行相关探讨。以期使战略人力资源管理发挥更大的作用。
【关键词】
《时代经贸》 2015-09-23
《工程管理前沿》 2015-09-23
《时代经贸》 2015-09-23
《工程管理前沿》 2015-09-23
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
010-56259535
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