【摘要】人力资源管理体制的优化，人才的需要是必不可少的。同时在选拔的人才中，要实现公平竞争的交流方式，让他们充分发挥自身的才能。在水利国有企业中，充分调动员工的积极性，合理分配人力资源，这样会更加有利于企业的可持续发展，企业的文化特色也可以成为吸引人才的项目，对于水利国有企业人力资源管理合理的做出分析，选择最佳方式来管理这是非常重要的。
【关键词】
《当代体育科技》 2015-09-23
《时代经贸》 2015-09-23
《时代经贸》 2015-09-23
《当代体育科技》 2015-09-23
《科技研究》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-24
010-56259535
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